Il mercato del lavoro italiano scommette con forza sulla sostenibilità, anche se sconta un forte squilibrio tra domanda e offerta. I dati Unioncamere e Ministero del Lavoro presentati a Ecomondo 2026 mostrano che nel 2025 le aziende hanno programmato quasi 2 milioni di assunzioni green (il 33,6% dei contratti totali). Tuttavia, le imprese riscontrano una difficoltà di reperimento al 53,4%, una quota nettamente superiore rispetto alle professioni tradizionali.
Profili introvabili e integrazione digitale
Il divario tra la ricerca delle aziende e i candidati disponibili si amplifica nelle mansioni a più alta specializzazione:
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Energie rinnovabili e risparmio energetico: l’introvabilità dei tecnici sfiora il 94,2%.
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Lavoratori specializzati e idraulici: le posizioni scoperte oscillano tra il 63% e il 77,3%.
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Settore tessile e moda: oltre la metà dei posti resta vacante, con un picco del 75% di introvabilità per i diplomati ITS Academy.
I dati confermano che la transizione ecologica richiede ormai un’integrazione strutturale con la trasformazione digitale: competenze sul risparmio energetico sono pretese in circa l’80% delle entrate complessive, mentre l’uso di tecnologie digitali e automazione è richiesto fino all’88,8% delle posizioni di livello universitario o specialistico.
Proposte per il futuro e progetti scolastici
Per colmare questo scarto di competenze, durante il tavolo presieduto da Marco Gisotti è emersa la proposta di un Green Jobs Bonus, formulata dal professor Valerio Ficari. L’iniziativa mira a introdurre agevolazioni fiscali per le aziende e ad ampliare la detassazione dei premi di produttività legati a risultati di sostenibilità ambientale.
L’evento si è concluso con la premiazione del concorso “Best Future Vision”, ideato per valorizzare le scuole impegnate in percorsi di orientamento sull’economia circolare. Tra gli istituti vincitori si è distinto in prima posizione l’ITE Vittorio Bachelet di Ferrara, seguito dagli istituti di Latina, Savona e Forlì.